Objetivo: Prevenir el desequilibrio económico que podría sufrir la empresa si llegara a fallecer la persona denominada “clave” y no contará dicha empresa con un buen plan de sustitución de sus técnicos y dirigentes. 

Estos esquemas también permiten a las empresas crear un fondo de ahorro deducible de impuestos.

Un esquema que garantice la trascendencia de la empresa en caso de fallecimiento o incapacidad de alguno de los socios.

Situaciones a prevenir:

• Posible falta de liquidez para pagar el importe de las acciones del socio que falleciera.
• La presencia del sucesor del socio fallecido en la administración de la empresa, por carecer de recursos económicos para liquidar su capital, indudablemente afectará la armonía y el trabajo de los socios supervivientes.
• El sucesor del socio fallecido, podría designar a otra persona como representante legal, debido a la desconfianza que le puede provocar el desconocimiento del negocio. Y el poder que tendría el representante, le daría voz y voto ante las decisiones de la Asamblea de accionistas, pudiendo llegar a ser una persona ligada con «empresas competidoras» del propio negocio.
• Si alguno o varios de los socios supervivientes se interesan en adquirir las acciones del beneficiario, podría llegar a crear divisiones entre los primeros, sobre todo por el hecho de que un socio minoritario podría convertirse en un mayoritario.

En plazos menores a 20 años, los seguros dotales pueden hacerse deducibles de impuestos siempre y cuando se cumplan los requisitos que marca la Ley en el apartado de “Seguros para técnicos y dirigentes”.

Es la combinación perfecta entre el seguro de vida y la cobertura por supervivencia. En caso de supervivencia, al final del plazo pactado, recibes el total de la suma asegurada.

Objetivo: Reducir la rotación y retener en la empresa a las personas más importantes a través de incentivos a mediano y largo plazo.

Objetivo: Protege a tu familia, a tu empresa y a quienes trabajan en ella.