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PERSONALES
PLANES PERSONALES DE RETIRO
Deducibles o No Deducibles
Objetivo: Crear una inversión para el retiro, que esté protegida de la inflación y que nos pueda garantizar, ya sea un ingreso mensual vitalicio o una cantidad definida de dinero.
PLANES EDUCATIVOS
Ahorros para la universidad
Objetivo: Proteger el futuro de tus hijas/os hasta su mayoría de edad, al mismo tiempo de estar generando una inversión para su educación universitaria.
VIDA MUJER
Diseñados especialmente para mujeres
Objetivo: Ofrecer una opción de inversión enfocada en distintas etapas de vida de la mujer. Este plan contempla momentos importantes, como lo pueden ser contraer matrimonio y ser madre. Así mismo, ofrece protección por enfermedades o escenarios que se pudieran presentar a lo largo de la vida del plan.
PLANES DE PROTECCIÓN Y AHORRO
Plazo y monto
Objetivo: Alcanzar metas financieras a corto y mediano plazo (Ej. Casa, Auto, Terreno, Maestría, etc.) de una manera constante, ordenada y sistemática.
SEGUROS DE VIDA TEMPORALES
Protección
Objetivo: Protegerte por un tiempo definido ante cualquier riesgo financiero que pudiera implicar tu fallecimiento o una invalidez total y permanente. Al no ser un instrumento de ahorro, te puedes proteger a un bajo costo.
GASTOS MÉDICOS MAYORES
Atención médica de calidad
El Seguro de Gastos Médicos Mayores te protege contra cualquier gasto derivado de alguna enfermedad o accidente, en los mejores hospitales privados, nacionales e internacionales.
EMPRESARIALES
PACTO INTERSOCIOS
Garantiza la trascendencia de tu empresa
Un esquema que garantice la trascendencia de la empresa en caso de fallecimiento o incapacidad de alguno de los socios.
Situaciones a prevenir:
- Posible falta de liquidez para pagar el importe de las acciones del socio que falleciera.
- La presencia del sucesor del socio fallecido en la administración de la empresa, por carecer de recursos económicos para liquidar su capital, indudablemente afectará la armonía y el trabajo de los socios supervivientes.
- El sucesor del socio fallecido, podría designar a otra persona como representante legal, debido a la desconfianza que le puede provocar el desconocimiento del negocio. Y el poder que tendría el representante, le daría voz y voto ante las decisiones de la Asamblea de accionistas, pudiendo llegar a ser una persona ligada con «empresas competidoras» del propio negocio.
- Si alguno o varios de los socios supervivientes se interesan en adquirir las acciones del beneficiario, podría llegar a crear divisiones entre los primeros, sobre todo por el hecho de que un socio minoritario podría convertirse en un mayoritario.
HOMBRE CLAVE
Seguro de vida deducible
Objetivo: Prevenir el desequilibrio económico que podría sufrir la empresa si llegara a fallecer la persona denominada “clave” y no contará dicha empresa con un buen plan de sustitución de sus técnicos y dirigentes.
Estos esquemas también permiten a las empresas crear un fondo de ahorro deducible de impuestos.
PLANES DE AHORRO DEDUCIBLES
En plazos menores a 20 años
En plazos menores a 20 años, los seguros dótales pueden hacerse deducibles de impuestos siempre y cuando se cumplan los requisitos que marca la Ley en el apartado de “Seguros para técnicos y dirigentes”.
Es la combinación perfecta entre el seguro de vida y la cobertura por supervivencia. En caso de supervivencia, al final del plazo pactado, recibes el total de la suma asegurada.
PLANES DE LEALTAD
Incentivos a mediano y largo plazo
Objetivo: Reducir la rotación y retener en la empresa a las personas más importantes a través de incentivos a mediano y largo plazo.
SEGUROS DE VIDA PARA EMPLEADO
Seguros de vida a la medida
Objetivo: Protege a tu familia, a tu empresa y a quienes trabajan en ella.
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